Fondsenwerver bijzondere giften & nalatenschappen

Door jouw fondsenwervende ervaring en expertise in te zetten kunnen wij de kansen op dit gebied, die nu nog onbenut blijven, gaan verzilveren. Wij zijn op zoek naar iemand die blij wordt van een uitdaging en de kans om fondsenwerving binnen ons museum te professionaliseren.

Dit is wat je gaat doen:

Als fondsenwerver particulieren & nalatenschappen zet jij je in om het fondsenwervende hart van onze organisatie harder te laten kloppen. Dit doe je door actief je steentje bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe (beleids)plannen waarbij je jouw visie op de fondsenwerving voor de komende jaren deelt. Je bouwt door op het programma dat al bestaat voor onze particuliere kring van patroons, maar bedenkt én test nieuwe initiatieven om deze kring uit te breiden.

Daarnaast breng je versnelling in het nalatenschappenprogramma binnen de organisatie door de middelen en processen hiervoor verder te professionaliseren en te verbinden met onze belangrijkste doelgroepen. Je hebt een sterke antenne voor groeikansen die ons nieuwe ongeoormerkte inkomsten kunnen opleveren.

Een greep uit je takenpakket is:

De drijvende kracht zijn in het werven van giften en nalatenschappen. Daarnaast nodigen wij jou uit om je kennis en ervaring met anderen in het team te delen zodat we als team hierin kunnen groeien. Verder ben jij:

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een fondsenwervende communicatiecampagne om ‘geven aan het museum’ intern en extern op de kaart te zetten;
• Verantwoordelijk voor de coördinatie en verdere ontwikkeling van het loyaliteitsprogramma voor diverse donateursgroepen, in het bijzonder de particuliere kring van patroons en vrienden;
• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het nalatenschappenprogramma voor het museum. Dit beslaat het volle spectrum van leadcampagnes tot informatiebijeenkomsten, een-op-eengesprekken met donateurs en het aansturen van externe partners t.b.v. afwikkelingen;
• Betrekt jouw collega’s in het team om fondsenwervende communicatiemiddelen samen met jou (verder) te ontwikkelen. Je neemt hierin het voortouw, je kunt goed uitleggen waarom iets gedaan moet worden, wat daarvoor nodig en hoe die middelen ingezet moeten worden;
• Voert doelgroeponderzoeken uit om deze continu scherp in het vizier te hebben;
• Onderzoekt en test geefproposities passend bij onze doelgroepen (bijvoorbeeld Fonds op Naam);
• Ontwikkel je een visie samen met het afdelingshoofd over de fondsenwerving inclusief het daaruit voortvloeiende (meerjaren)plan en begroting;
• Je werkt samen met het afdelingshoofd om strategische samenwerkingen te onderhouden (bijvoorbeeld met de Vriendenloterij) en draagt actief bij aan de ontwikkeling van voorstellen of evaluaties;
• Samen met de relatiemanager zakelijke markt zorg je dat de administratieve processen en systemen t.b.v. fondsenwerving goed zijn ingeregeld en professionaliseert deze waar nodig verder.

Je verslaglegging is aan het Afdelingshoofd Marketing, Communicatie, Sales & Development. Je komt terecht in een team van 10 collega’s met 5 vrijwilligers.

Dit breng jij mee:

• Strategisch denken: kan goed conceptualiseren en dat op papier zetten;
• Planmatig werken: realistische planningen opstellen en aanhouden;
• Een proactieve, leergierige en resultaatgerichte instelling;
• Assertiviteit en empathie: je kan de juiste vragen stellen, mensen overtuigen, maar ook goed luisteren naar de behoefte van de ander. Dit weet jij om te zetten naar (financiële) kansen;
• Affiniteit of interesse in de maritieme sector;
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een fondsenwervende functie (NGO- of cultuursector);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vereist) en goede kennis van Engels in woord en geschrift (pre).

Deze vacature bij Maritiem Museum biedt (o.a.):

Een fulltime bruto maandsalaris van € 3.442,- tot € 4.348, - schaal 9 van de Museum cao, een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 3,4%.

Daarnaast:

• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: de mogelijkheid om jaarlijks een cursus of training te volgen naar eigen behoefte – met dien verstande dat dit ten goede komt aan het museum;
• Personeelskorting in o.a. onze horeca, de museumwinkel, of bij de huur van schepen voor privéaangelegenheden zoals verjaardagsfeestjes;
• Een museumkaart - geldig voor een heel jaar bij meer dan 500 musea;
• Een ICOM-kaart in bruikleen - voor toegang tot musea wereldwijd;
• Reiskostenvergoeding conform regeling MMR;
• Een telefoonvergoeding conform regeling MMR;
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een diversiteitsdag – je kunt elke tweede christelijke feestdag omruilen voor een feestdag naar keuze;
• Een extra diversiteitsdag – je kunt deze dag naar eigen keuze in te zetten;
• Een zeer aantrekkelijke pensioenregeling waarbij wij 70% van jouw pensioen inleggen, en jij maar 30%;
• Een fijne lichte werklaptop met touchscreen;
• Werken bij een organisatie met een grote maatschappelijke rol binnen de Rotterdamse samenleving.

Interesse?

De startdatum voor deze functie is 1 april 2025.

Dus ben jij de collega die wij zoeken? Reageer dan snel door je cv in te sturen en kort toe te lichten (100 woorden) waarom we jou moeten uitnodigen. 

Reageren doe je vóór 14 maart via ons sollicitatieformulier.

Voor inhoudelijke kun je contact opnemen met Layla Salamoun, Hoofd Marketing, Communicatie, Sales & Development via l.salamoun@maritiemmuseum.nl, of door te bellen naar 010 402 92 30.

Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Ulas Turkmen (he/him), hr-adviseur, via werkenbij@maritiemmuseum.nl, of door te bellen naar 010 402 92 50.

Een pre-indienstname screening (VOG) maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.