Directeur
De directeur draagt, samen met de zakelijk directeur, de collegiale dagelijkse leiding over het Maritiem Museum Rotterdam.
In deze rol is de directeur eindverantwoordelijk en geeft hiërarchisch leiding aan de sectoren Collecties, Publieksprogrammering en Marketing en Communicatie & Development. De zakelijk directeur is eindverantwoordelijk voor het bedrijfsbureau (Finance en HR), Publieksservice en Huisvesting & Facilitair) en richt zich primair op alle zakelijke en operationele aspecten van het museum.
De directie opereert als collegiaal en gelijkwaardig team. De directeur legt, net als de collega-directeur, rechtstreeks verantwoording af aan de raad van toezicht en neemt de taken van de zakelijk directeur waar bij diens afwezigheid.
De directeur zet, vanuit de collegiale directie, de ingezette koers van professionalisering van de organisatie voort, met bijzondere aandacht voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers. De directeur is als leidinggevende van een aantal sectoren verantwoordelijk voor coaching en ondersteuning van de hoofden. De directie stemt onderling de exacte portefeuilleverdeling nader af.
De directeur is initiërend in en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van toekomstgericht strategisch beleid binnen de vastgestelde kaders van het gemeentelijke cultuurbeleid, met als doel een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de stedelijke en maritieme cultuur.
Daarnaast stimuleert de directeur de unieke kenmerken van het museum, zoals educatie, praktisch en wetenschappelijk onderzoek en kennisontwikkeling volgens de passende normen en richtlijnen, met als doel de culturele positie van het museum en de stad Rotterdam te versterken. In deze hoedanigheid treedt de directeur, in afstemming met de collega, zowel intern als extern op als representant van het museum. De directeur behartigt de belangen van het museum en draagt actief bij aan het uitdragen van de visie, de strategie en het beleid.
De relatie met de zakelijk directeur kenmerkt zich als gelijkwaardig en constructief. Evenals de relatie met de raad van toezicht. Intern heeft de directeur een motiverende en inspirerende rol naar zowel medewerkers als vrijwilligers.
De te benoemen directeur krijgt, in de huidige dynamiek in de culturele sector, vanaf de start een aantal grote en belangrijke dossiers te behandelen, zoals:
Naast agendabeheer van de directie en het bewaken van actiepunten en deadlines zijn je taken:
- De actuele ontwikkeling van de museale visie op strategisch niveau en de bijbehorende fondsenwervende strategie. Het doel is om de financiering (met oog voor de actuele bezuinigingen in de culturele sector) dermate te spreiden dat de kwetsbaarheid van het museum minimaal is. Gezien de omvang van de wervingstaak wordt de directeur gevraagd de rol van fondsenwerving onder de loep te nemen en te borgen in de organisatie van het museum;
- Het Maritiem Museum zit in de opstart van het proces tot vernieuwing van de huisvesting van het hoofdgebouw. De eigenaar (gemeente Rotterdam) neemt het voortouw in dit proces waarbij het van belang is dat het Maritiem Museum vanaf het begin aangehaakt is en haar visie kan inbrengen;
- De aanstaande verhuizing van depotcollectie Metaalhof naar het CCR (CollectieCentrum Rotterdam).
De rol van directeur van het Maritiem Museum draagt bij aan de toekomst van het museum met oog voor de professionalisering van de organisatie en het coachen en stimuleren van de (inhoudelijk) professionals om positie in te nemen.
Jouw profiel
De kandidaat functioneert op academisch werk- en denkniveau en beschikt over (eind)verantwoordelijke ervaring, opgedaan in de culturele sector. Aantoonbare affiniteit met de maritieme industrie is vereist. De kandidaat is gewend om met complexe vraagstukken om te gaan en heeft ervaring met grote (museale) projecten. Kandidaten hebben aantoonbaar een grote culturele affiniteit, intrinsieke motivatie, ervaring met de zorg voor erfgoed en weten hun passie voor de eigenheid van het Maritiem Museum goed onder woorden te brengen. Particuliere sponsoren en fondsen zijn onlosmakelijk verbonden met het bestaansrecht van het Maritiem Museum, daarom zijn empathisch vermogen en ondernemende ervaring hier vereist.
De kandidaat beschikt over een inspirerende visie en is een resultaatgerichte verbinder die (inter)nationaal kan opereren. Een inspirerend en authentiek leider die zowel interne als externe partijen kan samenbrengen wanneer het gaat om voor het Maritiem Museum relevante culturele/wetenschappelijke projecten van maatschappelijke betekenis. Een ondernemende en innemende vaandeldrager, die samen met de collega’s de toekomstige strategie kan neerzetten en tot een succes maken.
Een directeur die op een verbindende manier leidt en de competenties van de collega’s erkent en herkent. Iemand die snel schakelt en de lijnen graag kort houdt. Van de directeur wordt verwacht dat deze persoonlijke aandacht en betrokkenheid bij de organisatie op een authentieke manier uitdraagt en ervaring heeft met het leidinggeven aan creatieve gepassioneerde professionals.
Kandidaten hebben, door ervaring, aantoonbare expertise op het gebied van verander-management en governance. Daarnaast beschikken kandidaten als netwerkers over een groot relevant netwerk (onder andere binnen gemeente en politiek) of zijn in staat dat snel op te bouwen.
Eigenschappen:
- een ondernemende strateeg die in staat is de toekomstvisie van het Maritiem Museum, met eigen inbreng, verder uit te dragen;
- initiatiefrijke persoonlijkheid die op creatieve wijze op zoek gaat naar mogelijkheden en kansen, inhoudelijk en ook op het gebied van sponsoring en fondsenwerving;
- een representatieve vaandeldrager die het Maritiem Museum op een authentieke en oprechte manier vertegenwoordigt;
- verbindend en integer; benaderbaar, zowel voor interne als externe partijen;
- sensitief, diplomatiek, en in staat zich te bewegen in een internationale context, met oog voor bestuurlijke verhoudingen;
- visie hebben op innovatieve en digitale ontwikkelingen van deze tijd;
- situationeel leider, in staat om de kwaliteiten in het team te versterken en hen de ruimte te geven zich verder te ontwikkelen, gericht op samenwerken en samen verantwoordelijkheid nemen.
Inschaling en procedure
De positie is ingeschaald in de Museum cao-schaal 15.
Het Maritiem Museum heeft Holtrop Ravesloot gevraagd de werving voor de directeur op zich te nemen. Na een voorselectie vinden de interviews plaats op het kantoor van Holtrop Ravesloot. De interviews worden uitgevoerd door Gerald Knol.
Na presentatie van de meest geschikte kandidaten aan het Maritiem Museum volgen gesprekken met de opdrachtgever. De planning van de gespreksrondes wordt t.z.t. aan kandidaten beschikbaar gesteld.
Contact
Belangstellenden kunnen hun interesse tot uiterlijk 27 april 2025 kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan reacties@holtropravesloot.nl
Een pre-indienstname screening (VOG) maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Maritiem Museum in Rotterdam.
Jouw nieuwe werkplek?
Midden in het bruisende Maritiem District van Rotterdam staat Maritiem Museum Rotterdam. In het museum komt het verhaal van het verleden, heden, de toekomst van de maritieme wereld tot leven. Lezingen, evenementen, en activiteiten in de museumhaven maken de beleving compleet voor ongeveer 200.000 bezoekers per jaar.
We kunnen dus gerust zeggen dat wij één van de populairste musea zijn in Rotterdam.
Bij het Maritiem Museum werkt een team van ongeveer 80 trotse medewerkers, samen met 200 betrokken vrijwilligers. Met zijn allen zorgen zij in de eerste plaats dat de bezoekers een onvergetelijke dag beleven.
Wij hechten veel belang aan gelijkwaardigheid en diversiteit. Je gender, etniciteit, afkomst, geaardheid en of je wel of geen beperking hebt, maakt niet uit voor je kansen tijdens de sollicitatieprocedure.
